第27回

新着情報

2018年09月21日

新入社員の育った環境・特長を知る

ポイント①　ゆとり教育のスタート

2000年代の初め、「①　　　しよう」「②　　　　をなくそう」というスローガンのもとゆとり教育がスタートしました。

ポイント②　大学全入時代の到来

一部の難関校を除き多様な受験形態の導入で大学の進学が③　に出来るようになりました。

生まれた価値観のギャップ

④　　　　の喪失

ゆとり教育では、評価制度が⑤　　　　から⑥　　　　へと変更されました。これによって、頑張っていれば評価されるようになったのです。そのために他人と厳しい競争することなく社会人になった人が増え、常に他人との競争にさらされていた上司世代との価値観のギャップが生まれました。

価値観のギャップを埋めるために新入社員の特徴を知る

これらのことを意識しながら上司は新入社員の指導をしなければなりません。